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【期货融资】深湾老手转向华西证券中小证券公司寻求赶超机会 ...

2020-6-30 14:43/ 发布者: admin| 查看: 3/ 评论: 0

    又是一个跳槽季节。最近,在证券研究界,一些知名的大亨碰巧不约而同地找到了另一份工作并“改变了环境”。一些人从大型证券公司转向中小型公司。例如,沈万红原金融工程研究所所长杨国屏加入了华西证券学院。

    又是一个跳槽季节。最近,在证券研究界,一些知名的大亨碰巧不约而同地找到了另一份工作并“改变了环境”。一些人从大型证券公司转向中小型公司。例如,沈万红原金融工程研究所所长杨国屏加入了华西证券学院。有些人从“圈外”回来了。比如,沈万红原研究所副所长谢学成可能出任银河证券研究所所长。目前,银河证券已经完成了谢学成的相关内部任命程序。

    经纪研究机构的“来来往往的人”长期以来一直是该行业的常态。然而,重量级人物的存在与否有时能反映出行业变化和企业兴衰的趋势。

    沈万荣转向华西证券

    最近,正式加入华西证券研究所的杨国屏于2003年进入深湾宏远研究所从事卖方研究。从那以后,他在深圳湾服务了17年。

    沈万红院研究所是老研究所之一,被业界称为“黄埔军校”。相比之下,尽管华西证券研究所去年6月才开始卖方业务转型,但它也成立了十几个明星分析师团队。

    为什么像杨国屏这样的大公司会转到中小型证券公司的研究机构工作?一位从一家大型证券公司辞职的分析师坦言,中小证券公司将采取更加灵活的激励机制来吸引人才,比如提供更高的薪酬加绩效佣金、股权激励等。

    自今年年初以来,包括杨国屏在内,已经有许多券商研究机构的首席跳槽者。此前,由于天丰证券、中泰证券等证券通过招募迅速增加佣金收入的成功案例,一些中小证券公司纷纷效仿,通过高薪增强了研究实力。据了解,除华西证券外,浙江证券、开元证券和深港证券目前也在研究卖方的分布。例如,今年1月,曾在国泰君安任职10年的“老将”邱调任浙江证券,担任浙江证券研究所所长助理。

    中小证券公司寻找赶超机会

    从分析师的角度来看,跳槽通常是为了寻求更高的收入和更大的发展空间。然而,从经纪研究所的角度来看,大规模招聘人才的核心需求是寻找机会迎头赶上。

    “中小证券公司能实现赶超的业务并不多。在资产密集型业务中,中小证券公司明显缺乏竞争力。只有在轻资产业务中,才能有相对竞争的机会。其中,投资银行和经纪业务很难看到快速发展的成果,而中小证券公司也可以在资产管理和研究业务上形成自己的特色。”一家证券公司的分析师说。

    中小型证券公司研究部门的发展也旨在迅速增加佣金收入。数据显示,天丰证券2019年上半年的收入为1.07亿元,而2016年同期的收入仅为0.4亿元。2019年上半年,中泰证券还从头寸分配中获得了1.36亿元的佣金收入。佣金总收入跃居行业前10名。

    然而,一些业内人士也指出,赶超并不是简单地引进拥有大量资金的明星分析师。有效整合研究团队,完善研究体系,优化激励机制


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